热电厂充分利用“煤矿e讲堂智慧云平台系统”，全面落实“五学”行动，将“进建兴矿”答题活作为为班前培训的沉要内容，职工安全培训功效显著，全厂答题成就稳步提升。今年以来，陆续6个月获得公司地面厂处单元第一名。

两全局署超前学。热电厂党委屡次召开专题会议钻研，对文件造度草拟，奖罚措施确立，治理人员设立，责任逐级落实等工作做出了具体铺排。进建经验早着手。铺排人员到新陆煤矿、益新煤矿进行调查进建，实地相识软件的使用步骤、流程和职能，造订下发了《热电厂“龙煤进建兴矿”运行治理法子》；录入信息早运行。全厂11个基层支部，结合电厂工作现实，分8个专业造订了“进建兴矿”题库。2021年10月底，在公司安监局培训处的援手支持下，实现了521名职工信息和题库的录入工作；落实造度早查核。2021年11月份，热电厂整个职工起头仿照答题。12月正式进入试运行查核阶段，当月全厂均匀成就达到了99分以上，为参与公司地面厂处单元横向评比打下了坚实基础。

强化治理监督学。各级治理人员尽职尽责，厂副总以上辅导每天早会实现后，集中进建，统一答题，整体成就始终高于全厂均匀分数，阐扬了“头雁”作用。同时，深刻党建联系点，督导领导基层单元“进建兴矿”答题工作，有力推进了全厂整体成就的稳步提高；基层支部班子成员和治理员敢于担任、主作为为，每天班前督导每名职工对“进建兴矿”各板块的进建，保险职工答题正确率和参加率；基层班长可能主作为为，自行执行包保，监督领导有关职工进前进建，在助扶后进上阐扬了表率作用。

丰硕载体创新学。为加快提高全厂职工对“进建兴矿”题库知识熟悉水平，各基层支部在创新进建方式上动脑筋、设法子、出实招，很多先进做法在全厂得到了推广；氐持Р坷弥魈獾橙，组织整个职工发展“进建兴矿”线上匹敌答题活动，每名职工抽签匹敌，为每轮的优胜者宣告奖品。热工党支部发展“进建兴矿”知识抢答赛，利用手机抢答器，职工三报答一组发展匹敌，对成就前六名的幼组进行嘉奖。系列活动的发展，有效提高了全厂职工进建的积极性，无数职工可能利用业余功夫操练答题，职工答题正确率和速度显著提升，答题数量最多的职工已超过1.4万路，“每月一考”百题答题速度最快的已提升至两分钟以内，全厂每月答题满分人数均在400人左右，占职工总数的77%。

严格查核激励学。热电厂科学合理造订查核奖；，充分调动支部的竞争意识和职工的进取心灵。党委奖罚力度大。全厂以11个基层党支部为单元，每月评出出产和辅助系统共4个优胜单元；幼我按科级干部、技术人员、通常治理人员、出产职工和辅助职工5组进行评比，共评出50名优良幼我。对出产系统、辅助系统积分排名陆续两个月最后一名，且人均成就低于97分的支部进行处罚。同时，将“进建兴矿”答题活动列为“红色领航工程”的查评内容，提高基层支部的器沉水平；支部奖罚成效佳。11个基层支部结合自身现实造订了相应奖罚划定，以每扣0.1分为单元进行额度分歧的处罚，每月将罚金嘉奖给答题满分的职工，全厂职工进建周到越发高涨，形成了学、比、赶、超的优良氛围。

定期分析提升学。为更好推动职工培训工作，热电厂定期传递、分析、总结有关情况，确保“进建兴矿”答题工作持续向好。每周一传递。对峙每周在热电厂“进建兴矿”工作群，颁布公司各单元和电厂基层单元实时排名情况，对学抓强、警示教育、文章阅读、每月一考等大分值进建内容，进行阶段性提醒和工作要求。每月一分析。利用酝据工作会议，对全厂答题存在的问题进行梳理总结，对各支部月份整体成就增减情况、各类题型的错题数量，在全厂进行传递，激励先进、激励后进，支部间形成了交替当先、你追我赶的优良竞争氛围。每季一总结。通过党委季度安全工作例会，对公司和厂“进建兴矿」佝策调整进行解读，对阶段性工作进行部署和要求，确保全厂高低措施一致，同向发力。

“进建兴矿”答题活动推动了热电厂职工安全知识丰硕、安全意识提升、安全行为养成。今年1-6月份，热电厂扑灭了轻伤及以上人身中伤变乱和设备败坏变乱，累计发电4.25亿升瓦时，创造了近五年来的最高水平，实现了安全不变经济运行。