新岭矿大力执行煤矿“1573”安全素质提升法，牢固设置安全思想教育、安全知识培训、安全技术提升“三位一体”理想，持续美满培训质量查核机造，提高安全培训规范化水平。

这个矿将 “1573”安全素质提升法列为从业人员培（复）训必学内容，要求全员进建煤矿“1573”安全素质提升法，矿党委两级中心组成员领头学，机关科室集中学，基层出产单元利用班前功夫全员学。通过进建进一步夯实安全出产基础，有效预防和削减出产安全变乱，推进煤矿安全出产局势持续不变好转。安全培训部门造订执行规划，自查自考，提高企业自主培训、员工自主进建的积极性。成立专项查抄辅导机构，强化辅导，明确工作分工,狠抓责任落实, 预防沉大局、走过场，确保获得实效。针对分歧考试对象,确定分歧考试内容，做到安全治理人员、特种作业人员、其他从业人员全员参加考试，每月进行两次书面考试。

这个矿用大培崖讽想引领职工安全素质提升，注沉职工安全教育、安全培训、安全技术这三项沉要工作。组织培训进建关于安全的有关沉要论说、司法律规，还通过组织旁观典型变乱案例等内容让职工提高安全意识，增长安全防护经验。组织进建安全理想和先进典型案例，使宽大职工进一步提高安全素质能力。

为提高安全培训质效质量，该矿严格依照“1573”素质提升法法子执行，严格审查老师准入资格，加强师资行列建设，通过差距化薪酬调动老师工作的积极性、自动性和创造性，切实提高讲授和培训质效，把培训工作做细、做强。为扎实推动“红色领航工程”，强化“红色领航+安全”融合，持续发展“破两关、两从严”，用行动筑牢安全出产防线。通过全方位安全查抄，把党建工作与安全出产深度融合，实现党建工作和安全不变双推进，切实提升了职工安全素养。

这个矿不休提高班前教育培训的质量，各出产单元技术人员、班长做为兼职老师掌管职工班前的逐日一题培训，区（厂）辅导仆从进建监督，对职工每周进行一次案例教育，每周上一次技术课，包保单元的矿辅导每月第一个周日为职工上安全大课。加强对基层出产单元班前培训工作查抄。每月对基层单元班前培训进行查抄，查抄干部的进建笔记、听课笔记、必知必会考问纪录、技术课教案、安全大课及案例教育资料、老师教案、职工进建笔记、培崖俘会纪要等，对查抄出的问题当场与基层单元掌管培训的辅导进行反馈，对查抄了局实时传递，严格依照培训治理法子进行奖罚。

该矿用三大培训技术系统增智赋能。利用影像资料进行安全变乱警示教育。组织矿副总以上辅导、机关科室、基层单元人员旁观《性命沉于泰山》《黑龙江省出产安全变乱警示录》等有关视频，教育职工遵章守纪，按规作业，提高职工安全意识。进行 “急救学问和应急措置”专项培训班，礼聘应急接济鹤岗队专业人员现场实地讲授。进行数码电子雷管专项培训班，礼聘黑龙江青化民爆器材有限公司工作人员现场实地讲授。加强“龙煤进建兴矿”平台治理，通过微信进行答题提醒，督促职工实现当日进建答题工作，按时颁布各单元答题排名，严格执行奖罚措施。每月查对在籍人数，保障全员参加答题，要求出产单元利用班前功夫组织职工集中答题，做到相互进建，以先进带后进，共同提高答题质量，从而提高职工安全素质。