在喜迎中国共产党成立104周年之际，鑫塔水泥公司党委进行青年人才造就“星火工程”第二批导师带徒签约典礼，10对师徒现场结对。至此，该工程已累计促成45对师徒成功签约，为企业发展注入澎湃的青春动能。

党管人才破困局：启动青年人才造就“星火工程”

作为集团公司旗下唯一水泥企业，鑫塔水泥公司持久受区域经济及行业局势造约，近30年未招录水泥工艺、机械、电气等专业的大专以上青年人才，导致人才梯队断层、技术骨干青黄不接。为破解困局，2024年8月，这个公司党委凭据《今年会jnh公司基层党委书记抓人才工作项目执行规划》，正式启动青年人才造就“星火工程”，同步成立“星火工程”学堂。该工程精准聚焦“90后”青年群体，以优化结构、提升综合素质为主题指标，通过导师带徒、集中培训、多岗磨炼、沉点造就四大蹊径，系统性推动青年职工急剧成长，逐步优化干部梯队结构，实现关键岗位人员年轻化，为企业铸造高素质后备人才行列，造就事业交班人。

导师带徒：匠心传承的“第一讲堂”

 “带徒非工作，是责任，更是传承。」剽是“星火工程”导师们的共识。这个公司党委精心提拔各专业骨干，与青年职工签定《导师带徒责任状》，明确“思想引领、技术教授、风格传秤妆三大工作，在日常工作钟装传助带”，疏导青年职工学技术、强能力、转风格，传承工匠心灵。

首批35对师徒已交出亮眼答卷：张志强从机建“新兵”成长为班长，代辉勇夺“烧窑状元”，王兆涛挑起出产统计沉任……青年骨干在治理、技术、关键岗位迅速崭露头角。这些蜕变，源于导师倾囊相授、学员好学苦练，彰显了“星火”燎原的蓬勃力量，让鑫塔心灵薪火相传。

集中培训：理论实际融合的“成长讲堂”

扎根理论沃土，攀登知识前沿。这个公司党委书记亲自挂帅“星火工程”学堂校长，整合伙源，造订专业课程打算，构建“理论+实际”双轮驱动系统。

培训涵盖安全出产、水泥工艺、经营治理、党建理论等11个领域。工艺工程师结合“5兆瓦余热发电项目”分解节能减排技术；机电专家现场拆解设备，教授提升运行率窍门；组织青年职工深刻院企研发基地、沉点工程现场，让讲堂从教室延长至出产一线。

“以前只懂操作，如今领略工艺逻辑；早年只看数据，此刻会用数据支持决策。”青年学员的感悟印证了培训的实效性。系统进构筑牢了理论根基，把握了前沿技术，为岗位实际储蓄了“硬实力”。

多岗磨炼：实战赋能的“攻坚讲堂”

为适应“极限造编、一岗多能”鼎新需要，这个公司党委成立青年轮岗互换机造，凭据幼我特点，铺排其在多岗位历练，造就“复合型”人才。

造成车间技术怨卦耐翔就其中的一位典型代表。2021年通过鹤矿职工大学造就后参与工作，凭借扎实的学识与吃苦的心灵，在多个岗位磨炼，得到迅速提升。目前，他身为鑫塔水泥公司团委掌管人兼车间技术员，还掌管机建车间配件治理工作。多岗位磨炼在加快其融入企业文化、夯实专业基础的同时，淬炼出了“哪里必要哪里上”的责任担任心灵。

造成车间运行工马晓红则以“当真”二锥喙释成长：巡检多绕半圈，遇难题必追着师傅问“为什么”。这份钻劲韧劲被导师赏识，使她成功从一线岗位脱颖而出，调任化验室分析组，以更专业的姿势守护水泥质量关。

精准的导师引领与多元的实战场景，将青年职工造就从“被动说教”转向“因材施教”，实现幼我能力与企业需要的双向赋能。

沉点造就：精准机造的“跃升通路”

“让想干事的有机遇，能干事的有舞台。”鑫塔水泥公司党委突破论资排辈，施杏装三个优先”机造：沉点岗位竞聘青年优先、关键技术攻关青年优先、治理岗位补缺青年优先；在入党、学历、职称提升上向优良青年倾斜，按下成长“加快键”。

烧成车间张志强的蜕变就是活泼的例证。他对机电设备的浓密兴致——检建时专一的眼神、闲暇时钻研图纸的身影，深深感动了导师毕思虎。经一年“手把手”带教，这名旧日跟在师傅身后的青涩学徒，已成长为独当一面的机建班长，无论是系统大建还是突发故障，他都能杰出实现工作，实现从“跟学新人”到“技术骨干”的华丽转变。

“星火工程”启动以来，成就丰硕：5名学员转正，扎根鑫塔；1名学员成为预备党员，8名学员递交入党申请成为积极分子；1名学员获“技术状元”，1名学员获“技术能手”；2名学员别离担任机建班长、成长为出产统计骨干；5名学员获评“先进出产者”“安全卫士”；6名学员报考高档院校，提升文化素养。

这些实切其实的成就，让青年职工真切感触到“成长有盼头、致力有回报”，有效引发了比学赶超的内活泼力。

从“师徒结对”的匠心传承，到“集中授课”的理论武装；从“多岗磨炼”的实战淬火，到“沉点造就”的精准跃升。一批批青年职工正以行动诠释“星星之火，能够燎原”的力量。他们不仅是技术的传承者，更是鑫塔心灵的接力者；他们不仅是企业的此刻，更是托举鑫塔未来的坚实脊梁。