9月15日，公司党委书记、董事长韩福生在兴安矿调研查抄工作时强调，要聚焦干部职工行列综合素质提升，铸造综合素质强、工作风格优的复合型干部职工行列，全面提升工作质效，为企业高质量发展提供强劲动力。 

来到515启发队施工现场，韩福生具体相识了工程设计规划、施工进展、区域灾害治理等情况，听取了当班安瓦员的岗位描述，询问了前探地质钻施工和渣滓有效距离以及区域超前灾害治理措施执行等情况，并向采区掌管人相识了515启发队职工行列结构、出产组织和月进尺能力等情况。韩福生指出，515启发队作为兴安矿沉点启发行列，有着良好的传统，进尺多、凝聚强，是名副其实的百米队。要继承传统，设置信心，在确保安全的前提下，争取多近尺，致力提高单过水平，实现职工收入的增长。

韩福生强调，要萦绕提高启发单过水平来组织发展有关工作。要做到行列精壮高效，主题关键岗位定岗定编定员，并在职工工资分配上做到平正、公正、通明，日清日结，充分体现多劳多得，用经济杠杆调动职工工作积极性。要将职工造就成多面手，综合思考打钻和进尺，通过优化出产组织，合理铺排出产工序，确保各出产环节环环相扣，实现正规循环，进一步提升启发进尺效能和工作质效。同时，要进一步加强经营治理，通过节支降成蹬仔用伎俩，力争实现效益最大化。要严格执行公司部门透风治理划定有关要求，从细节处动手，加强日常治理，保障风筒悬挂牢固靠得住、；び行，确保部门透风安全。要为邻近工作面的锚索头安设防崩装置，预防工作面放炮对其造成败坏，影响二次紧固；兴安矿要积极选取人员，为启发系统充实力量，以515启发队为标杆队，阐扬其“领头雁”作用，以先进带后进，推进全矿启发单过水平的提升。

韩福生强调，兴安矿要聚焦干部行列综合素质提升，大力造就、选用高素质的年轻干部，充实到一线关键岗位进行打磨磨炼，为企业长远发展做好人才储蓄工作。要加强一线职工行列建设，系统化造就、造度化激励，推动职工行列从“专业型”向“复合型”转变，为企业高质量发展筑牢人才根基。