新陆煤矿党委自2025年“安全警示教育月”启动以来，紧扣“学规程、强教育、反三违、除隐患、筑防线——履职尽责护安全”主题，把讲堂搬进班前、把科场设到现场，用“精准施教+现场检验”的求实招法，让安全意识扎根职工心底，让安全技术落到操作实处。

口袋书揣堵凤，规程不再是“厚砖头”

“以前学规程，厚得像砖头，翻两页就犯困。”综采二区的职工晃着手里的《严沉“三违”与习惯性违章行为界定手册》笑路，“此刻这本幼册子，饭前翻一翻，下井前再瞅两眼，连等人车的功夫都能背两条。”

针对井下职工进建功夫碎片化的特点，培训中心对照新版〖矿安全规程》，把易触犯、易麻木的“高压线”梳理出来，编印成150册“安全口袋书”。安监处和培训中心组成“送教幼队”，对采掘一线和出产辅助单元，挨个班组上门发放，确保了关键岗位每位职工占有充足的进建资料。

“这里面的‘三违’行为界定，下井前翻一遍，作业时内心就有底了！”综采一区职工老王的话路出了各人的心声。手册发放三天后，安监处对“三违”行为界定内容进行随机抽考，谬误率直接降到了2%，这本“幼薄册」劓正让安全知识从“纸面”走进了“掌心”，有效推进了职工安全行为养成。

班前VR讲堂，安全意识“入脑入心”

“各人看VR里这个场景”，在综采二区班前会上，培训中心工作人怨佚操作着VR设备让职工履历，真切的变乱画面让在场职工纷纷屏住呼吸。摘下VR眼镜的职工手心满是汗说路：“皮带忽然转起来，人一下就卷进去，脑壳‘嗡’的一声，这可比光听授课震撼多了！”

为突破传统说教模式，矿党委创新推出“靶向解说+情景履历+互动问答”班前助学三维套餐。培训骨干用“大口语”拆解新版规程订正重点，结合典型“三违”案例，点对点分解岗位风险；VR设备还原顶板坍塌、瓦斯泄漏等真实变乱场景，让职工“亲历”违规后果；有奖问答环节一开启，职工们争相举手，在轻松氛围里坚韧安全知识。

“看完VR再听解说，规程要求记得出格牢。”区长趁热打铁点名提问，“今后谁还敢违规作业？”没人吭声，职工们却齐刷刷拿出“口袋书”和“应知应会”卡片再次记熟。这堂沉浸式班前课，让“不敢违、不想违”的意识真正扎了根。

现场严考实练，技术过硬才“放杏妆

“学得好不好，现场见分晓。」剽是今年“安全警示教育月”里职工们听得最多的话。该矿培训中心结合安监处、群监员组成查核组，把科场设在班前，用“逐个过筛、人人过关”的尺度检验职工们的真功夫。

“自救器30秒盲戴是全员必过的‘硬门槛’，慢1秒都不能！”下午四点班，启发区班前会刚散，查核组就对自救器30秒盲戴发展查核Ｆ舴⒐ね趵谑种阜，掀；ふ帧⒗舳贰⒁Э诰摺⒓斜羌，刚过26秒就举手示意。老师上前查抄却摇了摇头：“鼻夹反了，废气会倒流，沉来！」剽样较真的场景，在新陆煤矿“安全警示教育月”里每天都在演出２楹俗樵谝幌吆途ǖピ嗲爸鸶銎表检验，对超时或操作不规范的职工当场领导、期限整改，不合格坚定禁绝入井。

关键岗位更要“严上加严”。针对安全治理人员、调度员等关键岗位群体，矿党委组织关卷考试，内容涵盖新版规程和应急指挥流程，不合格确当天铺排补课，直至考试合格。调度员幼张曾在“变乱汇报时限”考题上栽了跟头，经过“一对一”助扶，补考顺利过关时，他说：“这次考试不搞大局，满是实战内容，逼着我们真学真用！”

长效机造兜底，安全教育“常态长效”

“变乱不会提前打招呼，我们只能把预防做在前面。”该矿党委书记在早调会上强调：要成立“日错题、周回访”机造，让查核不留死角，当天考试当天出分，陆续两次不合格的，由培训中心、安监处和区队“三方”约谈助扶。

警示教育没佑装扫尾”，只佑装收心”。新陆煤矿党委固化警示教育长效机造，将“口袋书”、VR警示教育常态化发展，“现场检验”纳入每班“菜单式”流程，职工安全知识通达率和应急技术纯熟度得到显著提升。

截至目前，该矿已组织“幼班化”培训20余场，现场查核100余人次，井口大屏幕实时曝光隐患、赞美先进，营造出“人人讲安全、事事沉安全”的浓密氛围。

下一步，新陆煤矿党委将把“精准施教”与“现场检验”作为每班标配，让安全教育从“一月热”造成“天天练”，为推动企业高质量发展筑牢安全樊篱。