金秋送爽，硕果飘香。又一批矿区学子怀揣妄想，即将开启人生的崭新篇章。公司始终把职工的“急难愁盼”放在首位，以“金秋助学”活动为载体，用心用情为职工办实事、做功德。2026年，矿区共有291名职工子女参与高考，公司两级工会组织迅速行动、精心经营，一场以爱为名的接力在矿区高低温暖铺展，凝聚起推动企业高质量发展的壮大合力。
公司辅导带头入户，助学活动拉开序幕
8月3日至7日，公司正式启动“金秋助学”入户走访慰问活动。13位公司辅导亲自带队，分13个幼组深刻职工家庭，送去了企业的关切与祝福，正式拉开2026年“金秋助学”活动的序幕。辅导们走家串户，把组织的温暖送到每一户必要援手的职工家中。
这次走访对象，由各基层单元推荐，经工会严格资格审核、公开公示等法式，从成就优异的职工子女和难题职工子女中遴选出13名品学兼优的学子作为首批助扶对象。走访过程中，公司辅导与职工及其子女亲切交谈，具体相识学子们的高考绩绩、登科院校及专业方向，当真询问家庭生涯情况和现实难题。辅导们殷切付托职工子女珍惜来之不易的进建机遇，把企业的关爱转化为受苦进建、振奋进取的不竭动力，在大学期间致力把握科学文化知识和专业技术，志存高远、实事求是，以优异成就回报父母、回馈社会。同时，辅导们还向职工表白祝贺，并暗示将持续关注职工子女成长成才，做职工最坚实的后援。
受助学生纷纷暗示，进入大学后将致力进建、自立自强，不辜负企业的关切和父母的养育之恩，争取早日成长为对国度和社会有效的人才。职工们也深受感动，纷纷暗示将把企业的关爱转化为工作动力，安身岗位、扎实工作，以越发高昂的斗志为企业高质量发展贡献力量。
本次公司辅导入户走访活动共发放助学金及物资价值10万元，为13名学子每人奉上助学金5000元、观光箱一个及夏凉被一套。一份份鼓含深情的助学礼包，既承载着企业对职工家庭的美好祝福，也寄托着对莘莘学子扬帆远航的殷切期盼。
爱心企业助力，让善意持续传递
涓涓细流汇成江海，点点善举温暖人心。持续多年的“金秋助学”活动不仅得到了公司高低的高度器沉，也吸引了社会爱心企业的关注与参加。龙英公司鹤岗分公司自动与矿区工会获得联系，表白了对国有企业人文关切的认同，尤其是矿区“金秋助学”品牌工程的社会公信力，也愿意为孩子们献出一份爱心。
矿区工会依照爱心企业要求，精心遴选了10名品学兼优的难题职工子女，组织召开专题座谈会。座谈会上，龙英公司鹤岗分公司总经理于明弘女士与职工子女分享了她从一个贫困家庭幼女孩成长为企业家的心路过程。她通知孩子们：“贫困也是一种财富，它可能磨砺今年会jnh心肠和意志，尤其到了大学以来要以积极阳光的心态面对未来的生涯，用知识扭转命运”，并但愿学子们未来在自己有能力的时辰，要将这份来自社会的爱心持续传递下去；岷，矿区工会工作人员陪同企业家深刻难题学子家中走访，与他们近距离互换，共为10名难题学生送去助学金每人5000元。爱心企业的善举，不仅缓解了难题职工家庭的经济压力，也向社会传递了尊知沉教、守望互助的正能量，让“金秋助学”的品牌效应进一步放大。
基层单元宽泛响应，把温暖落到实处
一花独放不是春，百花齐放春满园。在公司辅导带头走访的同时，各基层单元也积极响应、纷纷行动，结合自身现实，发展座谈会、庆祝会、家访等各具特色的助学活动，在矿区高低掀起了助学热潮。
峻德矿、振兴矿、新岭矿、峻发选煤厂、保健食品公司等多家单元的重要辅导走进职工家中，向考入梦想大学的学子暗示衷心祝贺并送去助学金。铁路运输部进行金秋助学庆祝会，为今年参与高考的13名职工子女每人发放助学金1000元，现场空气喜庆热烈。鸟山煤矿召开座谈会，为全矿11名参与应届高考的职工子女发放助学金、夏凉被和励志书籍，勉励学子们多想书、读好书。新一选煤厂、斯达公司、立达矸石热电厂、长安工贸公司、救护大队等单元，除助学金表还贴心为职工子女采办了观光箱作为开学礼物，让即将远行的学子们感触到来自矿区各人庭的温暖与悬想。
一项项关切行动、一声声殷切打发，汇聚成这个秋天最动人的矿区声音。宽大职工纷纷暗示，企业把关切延长到了家庭，自己更要把劲头投入到岗位，以现尝试动回报组织的厚爱。
汇聚向善力量，以初心点亮未来
爱心无终点，助学见真情。2026年“金秋助学”活动，全公司累计援手、激励职工子女132人，发放助学慰问金26万余元。一串串数字背后，是公司与职工同呼吸、共命运的真诚写照。
“金秋助学”赠的是物资，暖的是人心，筑的是未来。公司将持续对峙以职工为中心的工作导向，不休美满服务职工长效机造，做实做细“金秋助学”等品牌活动，把企业的关切关爱送到职工心坎上。相信矿区学子们在今后的成长路路上，定能不负韶华、不负多望，以青春之我、奋斗之我成长为有益于国度、有益于社会、有益于矿区的栋梁之材，为家乡增光、为企业添彩。
金秋的种子已经播下，来年必是满园芳香。公司将在高质量发展的征程上，持续与整个职工携手同业，共创美好明天。